あなたと旅のあいだに。

透明な評価制度と
インセンティブ

● 上場企業水準の評価制度を確立

旅行業界に多い低価格競争による「人材が育ちにくい」という課題を変えるため、上場企業と同等レベルの評価制度を整えています。

● インセンティブ制度

個人成績に応じたインセンティブを設定。上限はなく、毎月必ず支給があります。

● 社内アワード

年間の個人成績を表彰する制度として、「粗利益」と「顧客満足度（お客様の声）」の両部門から優秀者を選出。成果とお客様評価の両面を重視した表彰制度です。

旅体験と学びを
両立する研修制度

● FAM（現地視察）ツアー

観光協会や航空会社などが開催するFAM（現地視察）ツアーに参加し、実際の旅先を体験しながら現地の魅力や最新情報を学びます。「商品」としてではなく「体験」として伝えられる力を育み、提案力の向上につなげています。実際の旅先を体験することで、よりリアルな情報をお客様にお届けできるようになります。

● 海外出張・自社研修

FAMツアー以外にも、当社主導の海外出張や自社研修を通じて、スタッフがさまざまな経験を積める環境を整えています。現地で得た知識や体験を日々の業務に活かし、より魅力的な旅の提案へとつなげています。

ホスピタリティを
育てる制度

● 接客マナー研修

元CAによる研修や定期面談を通じて、接客力とホスピタリティを磨いています。

● 勉強会

FAM（現地視察）ツアー／研修旅行やエリア別のデスティネーション研修を定期開催し、提案に活かせる知識を深めています。

● 個人面談

3ヶ月に1回、社長・役員・リーダーも交えた面談を行い、一人ひとりの成長やキャリアに向き合っています。